疫情期間，為降低工作人員集聚，全世界各種企業陸續按住在線辦公“加速鍵”。在一些我國，過去人聲鼎沸的中央商務區越來越靜寂，潮汛式車流量降低。取代它的是指云直播、云會議、云教育平臺……許多人逐漸思索，在線辦公的將來會是怎樣？

一些知名企業早已在實行在線辦公對策。據報道，微軟公司、星巴克咖啡、西門子PLC、印孚瑟斯等企業容許一部分職工長期性在線辦公。人力資源咨詢管理公司美世咨詢企業對于國外793名顧主的數據調查報告，約94%的被訪者認同職工在在線辦公中的工作效率。

有些人進一步發覺，在線辦公有很有可能重構地域和城鎮布局。據國外新聞報道，伴隨著居家辦公機遇增加，愈來愈多意大利人挑選“搬至鄉下來”。法國“24鐘頭房地產導航欄”服務平臺上年6月發布的資料顯示，該服務平臺郊區公寓樓網絡資源的查看成交量放大上年同期增強了一倍多，代表著農村地區的“人氣值”已經提高。

在線辦公也存有局限。因為工作與生活間欠缺確立界線，大家被手機、電子郵件和通訊軟件不斷拘束，時間一長便造成焦慮感和疲勞感。微軟公司公布的《2021年工作趨勢指數報告》表明，在線辦公方式下，全世界大概49%的職工覺得任務量增加，54%的職工表示自己處在“超負荷工作情況”。職工面對面視頻互動交流是推動協作、應對挑戰和獲取設計靈感的關鍵因素，而在線辦公難以產生齊心合力、攻堅克難的公司文化，不益于激發員工的熱忱和想像力。普華永道和愛德曼等多個組織所做科學研究表明，在全世界范圍之內接受組織調查的公司員工中，超出70%得人側重于傳統式辦公室同在線辦公緊密結合的混和辦公模式。

人民的生活、工作和學習方法一直伴隨著新技術應用、新觀念的出現而持續發展變化。不會太難發覺，當中的重要，取決于能不能進一步釋放出來生產主力，能不能真真正正提高大家的歸屬感、滿足感、歸屬感。在可預計的以后，傳統式辦公室和在線辦公狀況共存，或者一種必定。